Parce que le Congrès a pour objectif de vous accompagner tout au long de votre carrière et vous apporter de vraies réponses professionnelles. Nous avons réuni des professionnels passionnés, sur le Pôle Gestion, qui maîtrisent les spécificités des entreprises de la beauté et du bien-être.
Experte de la paie et du personnel, assureurs, juriste, expert-comptable : posez-leur autant de questions que vous voulez !
Stéphanie OUAZANA
Spécialiste gestion de la paie et du personnel
J’accompagne les dirigeantes d’institut de beauté, spa et centre esthétique qui ont des salariées et/ou des apprenties et qui veulent être sereines avec leurs paies, leurs charges et leurs obligations sociales.
Une experte paie entièrement dédiée au secteur beauté
Après plus de 18 années en cabinet, à gérer des centaines de bulletins de paie pour des TPE et PME, j’ai choisi de créer une structure 100 % dédiée à l’accompagnement des instituts de beauté, spas et métiers du bien-être.
Pourquoi ce secteur ?
Parce qu’il exige une compréhension fine de ses particularités :
- Contrats souvent en temps partiel
- Heures d’absence, congés enfant malade, remplacements
- Alternant : Apprentis, contrats pro
- Convention collective
- Grille de rémunération , niveaux, coefficients sont à appliquer : Erreur fréquente : salariée payée au SMIC alors que son niveau impose un minimum conventionnel plus élevé.
- Prime ancienneté au bout de 3 ans
- Spécificité jours fériés
- Etc.
J’ai développé une expertise dans le secteur de l’esthétique, permettant aux dirigeant(e)s de se focaliser sur leur cœur de métier : sublimer leurs clients.
Ma mission : vous offrir une paie fiable, simple et sans stress
Je m’occupe :
- des bulletins de salaire,
- des déclarations URSSAF,
- de la gestion du personnel (relation école des apprentis, accompagnement contrat de travail, questions droits des salariés, gestion des conflits avec les salariés),
- des absences (maladie, accident du travail, maternité, paternité), des congés Je sécurise toute la partie sociale pour éviter les erreurs, les contrôles et les prud’hommes.
Mon objectif : vous sécuriser en toute sérénité et avec une grande réactivité.
Chaque mois, je prends en charge l’intégralité du process paie, avec une priorité absolue : la précision et la tranquillité.
Gérer une équipe est déjà un défi au quotidien : clientèle exigeante, gestion de la qualité, logistique, stocks, planning serré…
La paie ne devrait pas devenir un stress supplémentaire.
Mon rôle est simple :
- Vous libérer l’esprit
- Vous garantir une paie juste, conforme et livrée en temps
- Vous accompagner humainement, avec expertise et bienveillance
Exemples de questions auxquelles je pourrai vous répondre :
– Dois-je embaucher en CDI, CDD ou apprentissage ?
– Puis-je embaucher pour les pics d’activité (Noël, fêtes, soldes, été…) ?
– Quelles sont les obligations quand j’embauche un salarié ?
– Combien d’apprenti puis je recruter ?
– Quelle est le montant de l’aide pour l’embauche d’un apprenti ?
– La mutuelle entreprise est-elle obligatoire pour un apprenti ? Pour un salarié en CDI ?
– Comment rompre un contrat d’apprentissage ?
– Le travail le dimanche est-ce possible ?
– Puis-je verser des primes sur chiffre d’affaires ?
– Puis-je mettre des commissions sur ventes de produits ?
– Comment motiver mon équipe sans exploser les charges ?
– La relation avec mon salarié en CDI ne se passe pas bien : quels sont mes recours ?
– Suis-je à jour de mes obligations sociales : médecine du travail, mutuelle, prévoyance, organisme formation ?
– Quelles sont les affichages obligatoires dans mon institut/spa ?
– Si je suis en auto-entrepreneur, dois-je changer de statut pour embaucher ?
– Je suis dirigeante, puis je avoir une paie ?
– Pour assurer ma retraite que dois-je faire ?
Pour plus d’informations, n’hésitez pas à prendre rendez-vous avec moi via la Plateforme Business.